De Randstad Employer Brand Research is met zijn 20 edities op rij een vaste waarde in de hr-wereld. De bevraging naar de meest aantrekkelijke werkgevers en sectoren bij het grote publiek vond dit jaar plaats in januari, toen COVID-19 zich nog aan de andere kant van de wereld afspeelde. Intussen weten we wel beter en werden ook onze economie en arbeidsmarkt grondig door elkaar geschud. Met Jan Denys, arbeidsmarktspecialist bij Randstad Group, zoomen we in op de sterktes van farma en chemie, pre- én post-corona.
Door de jaren heen waren er grote verschuivingen in de populariteit van sectoren in de Randstad-studie. Toch er is op die twee decennia Randstad-onderzoek één constante: “Editie na editie is de farmasector de onbetwiste publiekslieveling”, beklemtoont Jan Denys.
Farma: de onbetwiste favoriet
“Janssen Pharmaceutica komt zelfs als favoriete werkgever van het voorbije decennium uit de bus”, vervolgt hij. “Maar ook andere farmabedrijven als GlaxoSmithKline (GSK) en Pfizer prijken steevast in de top tien. Enkele jaren geleden vervoegde dan ook UCB, vooral populair bij Franstalige deelnemers, de ranglijst van favoriete werkgeversmerken.”
Farma boekt topscores op zowat alle drijfveren voor de keuze van een werkgever, van loon en voordelen over toekomstperspectieven tot jobinhoud en werkzekerheid. Jan Denys: “Alleen voor Corporate Social Responsability (CSR) scoort farma wat minder. Daar speelt de negatieve perceptie mee die soms rond multinationals in de farma-industrie hangt.”
Corona: boost voor CSR in de farma
De arbeidsmarktspecialist voorspelt dat dit in het postcoronatijdperk helemaal anders zal zijn: “Al sinds het begin van de gezondheidscrisis loopt farma positief in de kijker met haar zoektocht naar een vaccin dat de pandemie moet indijken. Dat onze Belgische farmaspelers in dat ontwikkelingsproces een internationale voortrekkersrol spelen, is een stevig uithangbord en een enorme opsteker voor de hele sector.
Ook het belang van milieu en maatschappij in de keuze voor een werkgever neemt jaar na jaar toe en bereikte vorig jaar een hoogtepunt in het kielzog van de klimaatmarsen. Al mogen we dat aspect ook weer niet overschatten, nuanceert Jan Denys. “Minder dan een op vijf van de ondervraagden zet het in zijn top vijf van drijfveren. Onder jongeren is dat een op vier. Het aspect weegt dus minder zwaar door dan pakweg werksfeer, jobinhoud of werkzekerheid.”
“Dat onze Belgische farmaspelers in het ontwikkelingsproces van een coronavaccin een internationale voortrekkersrol spelen, is een stevig uithangbord en een enorme opsteker voor de hele sector”
Onze chemie scoort even sterk als Duitse
Bedrijven die potentiële werknemers een blik achter de schermen willen gunnen, weten dus waar ze de nadruk op moeten leggen. Zeker voor de chemiesector valt zo nog winst te boeken, stipt de arbeidsmarktspecialist aan. “Vandaag focussen veel chemiebedrijven in hun corporate communicatie op CSR. Toch blijft dit het zwakke broertje van de sector, ondanks alle inspanningen en innovaties op het vlak van milieu en klimaat.”
Op veel andere vlakken moet chemie echter niet onderdoen voor farma. Het is ook een van dé sterkhouders in het jaarlijkse reputatieonderzoek en cirkelt jaar na jaar rond plaats acht in de ranglijst. “Interessant in dat opzicht is trouwens de vergelijking met de Randstad-studie in Duitsland”, merkt Jan Denys op. “Daaruit blijkt dat de chemiebedrijven op Belgische bodem qua aantrekkelijkheid perfect kunnen wedijveren met hun sectorgenoten in Duitsland, toch de thuisbasis van veel chemieconcerns en een bakermat van de chemie-industrie.”
“De chemiebedrijven op Belgische bodem kunnen qua aantrekkelijkheid perfect wedijveren met sectorgenoten in Duitsland, toch de thuisbasis van veel chemieconcerns”
Werkzekerheid troef in onzekere tijden
Voor work-lifebalans, jobinhoud en werksfeer scoort chemie in het algemeen net iets minder dan farma en life sciences. Maar verloning, financiële stabiliteit en werkzekerheid zijn absolute troeven, zeker in economisch lastige tijden.
Jan Denys: “De situatie vandaag is ongezien, maar qua sentiment misschien toch vergelijkbaar met de wereldwijde financieel-economische crisis van 2007-2008. Toen kregen werkzekere sectoren en bedrijven plots een populariteitsboost. Dus als we ervan uitgaan dat onze sterke Vlaamse chemiecluster relatief weinig negatieve economische impact zal ervaren van de coronacrisis, dan is mijn prognose dat de sector in editie 2021 weleens verder zou kunnen doorstoten in de top.”
Tot slot: tal van bedrijven zullen nog een hele tijd in overlevingsmodus zitten. Bijgevolg zal employer branding ongetwijfeld wat lager op de prioriteitenlijst komen te staan. Farma blijft echter aanwerven en zoekt actief vaccinmakers. In de chemiesector blijven technische profielen dan weer erg gegeerd. “En ook al heb je op korte termijn geen rekruteringsplannen, het blijft ook in deze moeilijke tijden cruciaal om als bedrijf medewerkers en kandidaten toekomstperspectief en een positieve vibe te bieden”, onderstreept Jan Denys.
Een job in chemie of life sciences?
Chemie en life sciences is een sector in volle groei die veel investeert, innoveert en jobs creëert. De sector telt meer dan 93.000 werknemers en de voorbije 4 jaar kwamen er ruim 5000 jobs bij. Elk jaar zijn er dan ook duizenden vacatures. Vooral voor technisch talent en ingenieurs, maar ook voor ICT-specialisten, wetenschappelijke onderzoekers, commerciële en logistieke functies en allerlei andere profielen.
Het is een toekomstgerichte industrie die meewerkt aan oplossingen voor grote maatschappelijke uitdagingen. Sectorfederatie essenscia en de sector zelf spelen in op vernieuwende onderwijsvormen, zoals duaal leren en duaal lesgeven. Daarbovenop wordt er volop geïnvesteerd in opleidingscentra als ViTalent, het eerste Vlaamse opleidingscentrum voor jobs in farma en biotech.
Check de jobsite van essenscia en Jobat
Over de Randstad Employer Brand Research
In december 2019 en januari 2020 bevroeg Randstad Group, in samenwerking met onderzoeksbureau TNS, voor de 20e keer 12.000 respondenten (studenten, werknemers, werkzoekenden …) van 18 tot 65 jaar in een online survey. In totaal werden 183 privébedrijven met minstens 1000 werknemers in België beoordeeld op hun aantrekkelijkheid als werkgever.
