Samen met dertig bedrijven en acht andere Belgische sectorfederaties heeft essenscia het ‘Way Forward’ statement ondertekend om te streven naar meer diversiteit en inclusie op de werkvloer. De ondertekening vond plaats op het Koninklijk Paleis na een rondetafelgesprek met Koning Filip over de resultaten van het project ‘Business Uniting Talents 2030’. Als projectpartner vertolkt essenscia een voortrekkersrol om etnische diversiteit en inclusie te promoten in de sector van de chemie en life sciences.
Ongelijkheden wegwerken in de toegang tot de arbeidsmarkt voor personen met een niet-EU-achtergrond en inclusie op de werkvloer bevorderen. Dat is de ambitie van ‘Business Uniting Talents 2030’, een initiatief van CSR Europe in samenwerking met het Prins Filipsfonds en de Koning Boudewijnstichting. Het project heeft als doel om multiculturele diversiteit en inclusie bij bedrijven te stimuleren en ook effectief te realiseren.
Als een van de projectpartners heeft essenscia meegewerkt aan de kennisopbouw van hoe bedrijven diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) in de praktijk aanpakken, waar de uitdagingen liggen en welke kansen dit biedt in een krappe arbeidsmarkt. De klemtoon lag daarbij op de tewerkstelling van personen met een migratieachtergrond. Ook sectorbedrijven BASF, Eastman, Estée Lauder, Fuchs, GSK, Johnson & Johnson, Lubrizol, SCK-CEN, Solvay, Syensqo, Takeda en UCB zijn bij het project betrokken.
Drie prioriteiten
Het project identificeerde drie prioriteiten om te komen tot meer diversiteit en inclusie. Ten eerste is het belangrijk dat bedrijven diversiteit en inclusie voluit integreren in hun talentstrategie. Dit moet ten tweede zorgen voor meer duidelijkheid en gelijkheid bij aanwervingsprocedures en tijdens de verdere loopbaanontwikkeling. Tot slot dient de effectiviteit van de genomen initiatieven consequent in kaart gebracht te worden, zodat bijsturing mogelijk is.
Tijdens het rondetafelgesprek met Koning Filip ging essenscia dieper in op de sectorale actieplannen die zijn opgesteld en die concrete maatregelen bevatten om bedrijven te ondersteunen in hun acties om diversiteit en inclusie te bevorderen. Met de ondertekening van het ‘Way Forward’ statement engageert de chemie en life sciences zich om diversiteit en inclusie als een strategische prioriteit te beschouwen in het integrale arbeidsmarktbeleid van de sector.
Yves Verschueren, gedelegeerd bestuurder essenscia: “In de chemie en life sciences is geen plaats voor discriminatie van welke aard ook. Daarom hebben we het ‘Way Forward’ statement met volle overtuiging ondertekend en zullen we onze sectorbedrijven ondersteunen in hun inspanningen om werkplekken te creëren waar elk talent alle kansen krijgt. Om diversiteit en inclusie te verankeren in het DNA van de sector moeten we de stap zetten van woorden naar daden. Dit betekent: doelgerichte strategieën ontwikkelen en uitvoeren om positieve resultaten te behalen.”
