Oekraïners en nieuwkomers meer kansen geven om actief te kunnen deelnemen aan de Vlaamse arbeidsmarkt. Dat is het doel van Matching Talent, een gezamenlijk initiatief van de sectorfondsen van de chemie-, voedings- , textiel- en houtsector, en PlastIQ, de sectorale opleidingsorganisatie van de kunststoffenindustrie, dat deze zomer werd opgezet. Ondertussen hebben een aantal nieuwkomers hun eerste opleidingen succesvol afgerond.
Door meerdere sectoren achter eenzelfde doel te scharen, hopen de partners op hogere slaagkansen voor het project. De grootste uitdaging bestaat erin de juiste partners samen te brengen, geschikte vacatures snel te detecteren, relevante werkplekken te vinden voor werkplekleren en zorgen dat de openstaande vacatures efficiënt en snel tot bij de juiste doelgroep geraken. Want niet alleen nieuwkomers profiteren van de opportuniteiten die voortvloeien uit dit project, ook de arbeidsmarkt is vragende partij voor de instroom van zowel binnen- als buitenlands talent.
Korte opleidingstrajecten moeten naar job leiden
Om de doelgroep klaar te stomen voor een job in een van de sectoren zetten de partners bestaande opleidingsinstrumenten in. Naast een assessment tool voor anderstalige nieuwkomers waarmee men eenvoudig iemands attitude kan meten wat toelaat om makkelijk beroepsaspiraties en basiscompetenties te detecteren, wordt ook taalondersteuning voorzien en kan de doelgroep zich laten bijscholen tijdens verschillende korte opleidingstrajecten.
Het gaat dan bijvoorbeeld om een opleiding van één week waarin cursisten leren werken met een heftruck en rolbrug. Die kan aangevuld worden met een workshop over kunststoffen (bij PlastIQ), spuitverven (houdindustrie), textiel en een initiatie Hygiëne in de voedingsindustrie, afhankelijk van het interessegebied van de persoon in kwestie. Daarna kunnen cursisten ook aansluiten bij de reguliere opleidingen die PlastIQ aanbiedt, en dan meer specifiek de opleiding Productiemedewerker kunststofindustrie.
Veel potentieel
Of dat ook tot aanwervingen leidt? De meeste bedrijven zijn enthousiast over het initiatief maar het leidt momenteel nog niet altijd tot effectieve aanwervingen binnen de kunststofsector. Vooral taal blijkt een belangrijke hinderpaal te zijn, omwille van veiligheid. Daarom worden er in 2023 praattafels opgericht in verschillende steden en gemeenten om Oekraïners en Vlamingen samen te brengen om Nederlands te praten en de opdrachten te bespreken die ze tijdens de week voorbereiden.
