Aantal jobs in de sector stijgt al vijf jaar op rij
Met zowat 1.500 openstaande vacatures en bijna 10.000 aanwervingen de voorbije drie jaar is het duidelijk dat de chemie- en farmasector in Vlaanderen heel wat jobkansen biedt voor technisch en wetenschappelijk talent. Voor een kwart van de vacatures is bovendien geen werkervaring vereist, wat goed nieuws is voor wie binnenkort afstudeert. Dat blijkt uit de Jobbarometer, een jaarlijkse enquête van sectorfederatie essenscia vlaanderen bij meer dan 100 sectorbedrijven. De resultaten zijn vandaag voorgesteld bij Janssen Pharmaceutica in Geel tijdens de opendeurdagen van de chemie en life sciences.
De cijfers spreken voor zich: chemie- en farmabedrijven hebben vandaag 1.485 openstaande vacatures. En dat terwijl de sector jaar na jaar meer mensen aanwerft. Vorig jaar werden er 3.733 nieuwe medewerkers aangetrokken. Dat is ruim 50% meer dan twee jaar voordien. In totaal hebben sectorbedrijven de voorbije drie jaar 9.682 mensen aangeworven. Deels om de pensionering van oudere werknemers op te vangen, maar het gaat ook om nieuwe functies dankzij de sterke jobgroei in de chemie en life sciences. Het aantal jobs in de sector stijgt namelijk al vijf jaar op rij: van 59.366 in 2013 tot 62.154 in 2018, goed voor 2.788 nieuwe jobs.
Bijna 9 op de 10 sectorbedrijven heeft momenteel openstaande vacatures. Zo zijn er alleen al bij Janssen Pharmaceutica 120 jobs vacant. Toch heeft bijna 1 op de 3 bedrijven (29%) vacatures die al langer dan een jaar open staan en dus moeilijk ingevuld geraken.
“Het aantrekken van talent is een van de belangrijkste uitdagingen voor de chemie- en farmasector.”
Frank Beckx, gedelegeerd bestuurder essenscia vlaanderen: “Het aantrekken van talent is een van de belangrijkste uitdagingen voor de chemie- en farmasector. Want het is met onze kennis en expertise dat we al decennialang internationaal het verschil kunnen maken. De boodschap is dus duidelijk: jongens én meisjes, Emma of Lucas, Youssef of Aïsha, kies voor een technische of wetenschappelijke studie. Dat is de beste manier om mee te werken aan oplossingen voor het klimaat, gezondheidszorg, voedselvoorziening, mobiliteit, en zo veel meer. De chemie- en farmasector zal jullie in de armen sluiten, want elk talent telt.”
Uit de resultaten van de Jobbarometer blijkt voorts dat bijna twee derde van de vacatures bestemd is voor diploma’s hoger onderwijs, maar technisch TSO-talent blijft erg in trek met 568 vacatures, goed voor een aandeel van 38%. Vooral de studierichting Chemische Procestechnieken, een opleiding die pioniert met duaal leren, is voor jongeren een springplank naar een job als procesoperator.
Professionele bachelors zijn gegeerd voor technische en ondersteunende functies in productie, onderhoud of R&D. Op masterniveau zijn vooral ingenieursprofielen erg gewild, voornamelijk industrieel, burgerlijk, farmaceutisch en bio-ingenieurs. Ook wetenschappelijke masters en doctors liggen goed in de markt. Het is wel opvallend dat bedrijven bij de rekrutering meer en meer belang hechten aan digitale skills en sociale vaardigheden, zoals teamwerk, natuurlijk leiderschap en een vlotte communicatie.
Om meer jongeren kennis te laten maken met de chemie- en farmasector zetten dit weekend in heel België een vijftigtal bedrijven, universiteiten en onderzoekscentra hun deuren open voor een unieke blik achter de schermen. Dat gebeurt onder het motto: Your future starts here. De sector van de chemie en life sciences ontwikkelt namelijk tal van innovaties voor een meer duurzame toekomst, maar biedt tegelijk heel wat opportuniteiten op een mooie persoonlijke toekomst dankzij een ruim jobaanbod voor zeer uiteenlopende profielen. Daarom zijn er tijdens de opendeurdagen ook heel wat jobbeurzen bij de deelnemende bedrijven.
Meer info: www.yourfuturestartshere.be
