Les partenaires sociaux ont signé un accord sectoriel pour la période 2023-2024, qui concerne les quelque 100.000 salariés du secteur de la chimie et des sciences de la vie (commissions paritaires 116 et 207). L’accord sectoriel prévoit une prime unique de pouvoir d’achat, limitée aux entreprises ayant réalisé des gains démontrables. Il existe également un engagement fort en faveur de la formation et de l’apprentissage tout au long de la vie, avec 5 jours de formation par an pour les salariés à temps plein. Sont par ailleurs prévues : des augmentations des salaires minimums et des primes d’équipe minimums, des mesures pour un travail agréable et des interventions accrues en faveur de la mobilité durable.
L’accord sectoriel pour la chimie et les sciences de la vie a fixé les conditions de l’introduction d’une prime unique de pouvoir d’achat, à la suite des négociations salariales nationales. La prime sera versée sous la forme d’un chèque consommation et sera limitée aux entreprises qui ont réalisé des bénéfices l’année dernière. Les montants de la prime ont été fixés à 350 et 351 euros respectivement pour les entreprises ayant réalisé des bénéfices « élevés » ou « exceptionnellement élevés », tout en restant en-deçà des plafonds légaux de 500 et 750 euros.
5 jours de formation par an
L’accord prévoit aussi une augmentation des salaires minimums sectoriels et des primes d’équipe, des allocations supplémentaires pour le chômage partiel, les emplois d’insertion, les congés de maternité ou d’allaitement, ainsi qu’une majoration des indemnités pour les trajets domicile/travail par le rail. En outre, les systèmes de crédit-temps et de RCC sont étendus et le passage des postes en équipes aux fonctions de jour est encadré sous certaines conditions.
Des droits individuels à la formation seront également introduits dans les entreprises de plus de 20 salariés. À partir de cette année, les salariés auront droit à 4 jours de formation, et à partir de l’année prochaine, ce nombre passera à 5 jours de formation par an. Cette mesure est adoptée en étroite collaboration avec le fonds de formation sectoriel Co-valent et les centres de formation sectoriels ACTA, aptaskil, PlastiQ et ViTalent.
Koen Laenens, Secrétaire général et Directeur de la politique sociale d’essenscia : « Avec les syndicats, nous sommes parvenus à un accord sectoriel équilibré dans un climat serein et constructif. Il s’agit d’un accord qui renforce le pouvoir d’achat, mais qui, dans le contexte économique actuel, veille également à protéger la compétitivité des entreprises. Avec des mesures additionnelles concernant les trajets domicile/travail, les jours de formation supplémentaires et le travail adapté, c’est également d’un accord tourné vers l’avenir, dans le cadre duquel nous entamerons également un véritable dialogue au sein de la commission paritaire sur l’impact social, technologique et économique du climat et de la transition énergétique. »
