Les CCT sectorielles des commissions paritaires 116 et 207 de A à Z (réservé aux membres)

Formations des salaires – Jeudi 8 octobre 2026 (14h-16h)

réservé aux membres

Comment se déroule le processus de formation des salaires dans le secteur de la chimie et des sciences de la vie ? Quelle est la différence entre les entreprises conventionnées et non conventionnées ? Que signifie la notion d’employés barémisés et quel est l’impact de la classification sectorielle des fonctions sur votre politique salariale ?

Ce premier module vous permet de mieux comprendre la norme salariale et le mécanisme de l’index (en centimes). Il vous donne aussi une vue d’ensemble des conditions minimales sectorielles en matière de rémunération, notamment les salaires minimums et les primes d’équipe.

Avantages et congés – Jeudi 26 novembre 2026 (14h-16h)

À quels avantages et congés les travailleurs de notre secteur ont-ils droit ? Seront notamment abordés : la prime de fin d’année, les chèques-repas, les indemnités de sécurité d’existence, l’intervention dans les frais de déplacement domicile-travail, la pension complémentaire sectorielle, le travail faisable, le petit chômage, le congé d’ancienneté, le congé lié à l’âge, etc.

Ce module vous donne les clés pour comparer les avantages propres à votre entreprise avec le cadre sectoriel.

Organisation du travail et contrats de travail – Jeudi 10 décembre 2026 (14h-16h)

Le module 3 vous guide à travers les accords sectoriels en matière de durée du travail. Des thèmes tels que les jours RTT et les limites de la durée du travail sont abordés, ainsi que le travail de nuit et le travail le dimanche et les jours fériés. L’accent est mis sur les règles spécifiques prévues dans les CCT sectorielles.

Ce module se penche également sur certains aspects du contrat de travail, comme les règles sectorielles relatives aux contrats à durée déterminée successifs et la reprise d’ancienneté en tant que travailleur intérimaire.

(Fin de) carrière – Jeudi 14 janvier 2027 (14h-16h)

Quelles sont les conditions sectorielles en matière de crédit-temps ? À partir de quel âge peut-on accéder à un emploi de fin de carrière et le travailleur a-t-il droit à un complément à charge de l’employeur ? Un collaborateur peut-il encore bénéficier du RCC ?

Vous découvrirez également comment utiliser le Fonds démographie et s’il existe des règles sectorielles en matière de droit individuel à la formation.

Représentation des travailleurs – Jeudi 18 février 2027 (13h30-16h30)

Quelles sont les conditions sectorielles pour la mise en place d’une délégation syndicale ? Que signifie précisément « le temps nécessaire » et comment gérer le « congé syndical » ?

Dans ce dernier module, nous abordons un thème fréquemment discuté par les responsables RH. Vous y recevrez un aperçu clair des règles en vigueur, avec suffisamment de place pour l’interaction et les questions.