Le Centre de compétence aptaskil a eu l’honneur ce jeudi 25 mai d’accueillir Sa Majesté le Roi dans ses locaux de Seneffe. C’est dans l’objectif de répondre au besoin croissant de talents dans le secteur de la chimie et des sciences de la vie, et particulièrement dans le segment biotech/biopharma, que s’inscrit la mission de formation et de sensibilisation d’aptaskil. Avec succès, puisque plus de 8 demandeurs d’emploi sur 10 trouvent un nouvel emploi grâce à une formation chez aptaskil.
Le centre forme en effet jusqu’à 4.300 demandeurs d’emploi, travailleurs et étudiants par an au moyen de 130 modules d’apprentissage aux métiers de la production, dispensés par des formateurs issus de l’industrie. Les résultats sont au rendez-vous avec un taux d’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi formés par le centre supérieur à 85%. Une bonne nouvelle quand on sait que le nombre d’emplois a augmenté de près de 40% en 10 ans dans le secteur biotech et biopharma en Wallonie et à Bruxelles, avec près de 5.000 jobs supplémentaires.
Au cours de sa visite, le Roi a pu découvrir les installations du centre à travers les laboratoires, les salles blanches et le hall de chimie, et s’entretenir avec des formateurs, des apprenants et des chefs d’entreprise pour mieux prendre conscience des enjeux cruciaux pour le secteur en termes de talents.
Mieux sourcer les filières qui alimentent en talents les métiers de la (bio)production
Le secteur de la chimie et des sciences de la vie est l’un des plus porteurs en termes d’emplois, avec quasiment 33.000 postes en Wallonie et à Bruxelles en 2022. D’après les résultats de l’enquête emploi annuelle d’essenscia wallonie-bruxelles (fédération sectorielle de l’industrie chimique et des sciences de la vie), près de 2.200 jobs sont à pourvoir dans le secteur en 2023. Et les perspectives sont positives pour les années à venir. Point d’attention : le gap grandissant entre le marché du travail et les ressources de talents disponibles.
Pour satisfaire une demande croissante, aptaskil a élargi en janvier dernier ses installations. Grâce à un investissement de 8 millions d’euros, 1.400 m² d’infrastructures de formation, notamment des salles blanches et des laboratoires, ont été ajoutés aux locaux initiaux, portant la surface totale à 3.750 m². Cette extension renforce la capacité de formation du centre en lui permettant dorénavant de former jusqu’à 6.000 demandeurs d’emploi, travailleurs et étudiants par an grâce à des approches pédagogiques innovantes et digitalisées. Le centre inaugurera également une nouvelle antenne dans le LégiaPark de Liège en 2024.
Le financement de ces 2 initiatives s’élève à près de 11 millions d’euros. Le secteur de la chimie et des sciences de la vie y contribue à hauteur de 4,9 millions d’euros grâce à un apport des fonds de formation sectoriels réunis au sein de Co-Valent. Le Fonds européen de développement Régional (FEDER), en partenariat avec Le Forem, y a investi 980.000 euros. L’Union européenne et la Wallonie y participent quant à elles à hauteur de 4,8 millions d’euros dans le cadre du Plan européen de relance et résilience et du Plan de relance de la Wallonie.
Frédéric Druck, Président d’aptaskil et Directeur d’essenscia wallonie-bruxelles : « La formation ad hoc des demandeurs d’emploi, des travailleurs et des étudiants est cruciale pour pallier le besoin de talents dans le secteur de la chimie et des sciences de la vie. Les nombreux postes vacants au sein de notre industrie nécessitent des compétences très spécifiques – dispensées notamment par le Centre de compétence aptaskil. La qualité et la variété des formations proposées représentent un outil clé pour le recrutement croissant de notre secteur. Cette visite royale constitue un véritable encouragement pour poursuivre dans cette voie. »
Isabelle Legentil, Directrice générale d’aptaskil : « Avec l’extension de ses infrastructures sur Seneffe et bientôt sur Liège, la modularisation de certains de ses programmes de formation et l’arrivée de la digitalisation, tant dans le contenu que dans la forme pédagogique, le Centre de compétence aptaskil a redimensionné ses capacités pour toujours mieux répondre aux besoins croissants du secteur wallon de la chimie et des sciences de la vie. La visite de Sa Majesté le Roi nous honore et met clairement en lumière l’importance de la formation pour accéder aux métiers de production dans le secteur. »
Christie Morreale, Vice-Présidente du Gouvernement wallon et Ministre de l’Emploi et de la Formation : « La Wallonie est aujourd’hui à la pointe dans le domaine des biotechnologies, du biopharma, de la chimie. Nos talents se sont d’ailleurs illustrés dans le cadre de la vaccination contre le Covid-19. Il est donc important de continuer à former, susciter des vocations et booster l’emploi dans ces secteurs d’avenir qui font également sens au niveau sociétal. À cet égard, le Gouvernement de Wallonie, via son plan de relance, a solidement renforcé le développement de la formation. La visite et les taux d’insertion socio-professionnelle d’aptaskil en témoignent aujourd’hui. »
Marie-Kristine Vanbockestal, Administratrice générale du Forem : « Aptaskil fait partie du réseau des Centres de compétence, ces centres de formation de haut niveau, érigés sectoriellement en partenariat public-privé, en réponse aux défis du marché de l’emploi wallon, dont, plus d’actualité que jamais, la résolution des tensions. Le Forem appuie les entreprises dans leur recherche de talents par la formation et l’accompagnement des demandeurs d’emploi. À cet égard, il mobilise plus de 700 formateurs et un ensemble d’outils tant digitaux que l’accès à des équipements de pointe. Le Forem est honoré de la visite de Sa Majesté le Roi, qui apporte ainsi son soutien à une Wallonie, terre de talents. Bon vent à aptaskil, à son personnel, à ses dirigeants. »
Thierry Josephy, Vice-président d’aptaskil et représentant des organisations syndicales : « Cette visite royale a permis de mettre l’accent sur l’importance de la formation tout au long du parcours professionnel. Ses différents modules d’apprentissage permettent l’upskilling et le reskilling des demandeurs d’emploi et des travailleurs du secteur, mais aussi ceux d’autres secteurs en reconversion, en matière de nouvelles technologies digitales. Cette dynamique positive est soutenue unanimement au sein de l’Organe d’administration par toutes les parties prenantes : Forem, organisations syndicales, essenscia. »
