Après 3 années de développement et le support des gouvernements de la Wallonie et de la Fédération Wallonie-Bruxelles, les bacheliers en alternance en bioqualité et en biopharmaceutique ont fait leur première rentrée en septembre 2022.
L’engouement des étudiants pour ces formations démontre leur intérêt d’apprendre d’une manière différente que ce que leur offre l’enseignement de plein exercice. En effet, c’est 60 jeunes qui se sont inscrits et sont actuellement à la recherche d’un contrat de stage en entreprise.
Ce n’est que grâce à la collaboration forte entre les entreprises et les écoles qu’ils décrocheront leur diplôme d’ici deux ans et ainsi deviendront vos futurs collègues.
La mise en place de ces formations permettra d’augmenter structurellement le pool de candidats diplômés avec un bachelier professionnel et ainsi de répondre aux besoins des entreprises pour les fonctions de techniciens de (bio)production, de contrôle qualité, de laboratoire, …
45 étudiants sont encore à la recherche d’un stage pour débuter en février 2023 et éviter de devoir se réorienter ou arrêter leurs études.
N’hésitez-plus, soyez acteur du changement et rejoignez ce programme inédit !
Contactez Rose-May Delrue – rmdelrue@essenscia.be
Laurent Simonart, Talent Country Lead chez UCB : « Il est important pour UCB de pouvoir s’engager dans son écosystème et de s’y inscrire comme partenaire de formation. Nous sommes convaincus que l’alternance est un axe qui deviendra incontournable pour relever le défi de la croissance, il n’y a pas de temps à perdre. Ce programme nous permettra d’avoir à nos côtés des talents qui seront opérationnels avant même d’avoir terminé leur formation. »
Rose-May Delrue, Conseillère Sectorielle Talents chez essenscia wallonie-bruxelles : « Nous sommes à la dernière étape pour valider la collaboration entre les entreprises et l’enseignement pour former les futurs collaborateurs, c’est une des solutions pour répondre à la pénurie de techniciens scientifiques. Cette collaboration nécessite un changement culturel au sein des entreprises. L’investissement dans la formation n’est en effet pas rétribué dans les 6 mois mais dans les deux années. Dans tout processus de changement, il y a une période de latence pour ensuite bénéficier complètement de la nouvelle solution. »
