Les CCT sectorielles des commissions paritaires 116 et 207 de A à Z (réservé aux membres)

Salaires et avantages

Comment se déroule le processus de formation des salaires dans le secteur de la chimie ? À quels avantages les travailleurs du secteur ont-ils droit ? Qui sont les employés barémisés et quel est l’impact de la classification de fonctions sectorielle sur ma propre politique salariale ?

Dans ce premier module, vous apprendrez ce que signifie la norme salariale ainsi que la différence entre les entreprises conventionnées et non-conventionnées. Vous recevrez un aperçu complet de tous les avantages salariaux sectoriels. Seront entre autres abordés : les salaires minimums, les primes d’équipe, l’index, la prime de fin d’année, les indemnités de sécurité d’existence, l’intervention dans les frais de transport, la pension sectorielle, etc.

Ce module vous apporte les outils nécessaires pour comparer les avantages propres à votre entreprise au cadre sectoriel minimum.

Organisation du travail

Ce second module vous guide au travers des accords sectoriels sur le temps de travail. Nous aborderons par exemple les jours de RTT et les limites de la durée du travail, ainsi que le travail de nuit et le travail le dimanche et les jours fériés. Dans ce module, nous nous concentrerons principalement sur les règles particulières au secteur contenues dans les conventions collectives.

Ce module se concentre ensuite sur certains aspects du contrat de travail et de sa suspension, comme par exemple les règles sectorielles relatives aux CDD successifs, l’ancienneté en tant qu’intérimaire, le petit chômage, les congés d’ancienneté et les jours lié à l’âge, les délais de préavis sectoriels, etc.

Gestion de carrière

Quelles sont les modalités sectorielles en matière de crédit-temps ? À partir de quel âge peut-on accéder à un emploi de fin de carrière et le travailleur a-t-il droit à une indemnité complémentaire à charge de l’employeur? À quel moment un collaborateur peut-il partir en RCC ? Toutes des questions auxquelles le département des ressources humaines est confronté quotidiennement. Les réponses seront clairement expliquées au cours de ce troisième module.

Comment utiliser de manière optimale le fonds démographie et existe-t-il des règles sectorielles sur le droit individuel à la formation ? Vous le découvrirez au cours de ce module.

Représentation des travailleurs

Quelles sont les conditions sectorielles pour la mise en place d’une délégation syndicale ? Qu’en est-il de la représentation des cadres? Que signifie «le temps nécessaire» et comment répondre aux demandes de «congé syndical» ? Dans ce dernier module, nous abordons un thème qui est sans aucun doute sujet à maintes réflexions parmi les responsables RH. Vous aurez un aperçu des règles en vigueur et vous aurez l’occasion de poser de nombreuses questions et d’interagir.