De activering van werkzoekenden vraagt om een nauwe samenwerking tussen beleid, arbeidsbemiddeling en werkgevers. De Vlaamse Ondernemers, Vlaams minister van Werk Zuhal Demir en VDAB hebben daarom op 12 februari een engagementsverklaring ondertekend die die samenwerking verder versterkt. Ook essenscia draagt hieraan bij met een sectoraal onderbouwde aanpak die focust op talentherkenning, opleiding en duurzame instroom naar werk.
Samen met VDAB, vakbonden en ondernemingen begeleidt essenscia werkzoekenden stap voor stap richting een job in de chemie-, kunststoffen- en life sciences-sector.
Screening op potentieel
De sector werkt al jaren samen met VDAB aan de screening van werkzoekenden op hun potentieel om in de sector aan de slag te gaan. Via sectorgerichte initiatieven zoals het chemiebad, biotechbad en kunststofbad maken kandidaten kennis met de sector en haar beroepen. Tijdens deze trajecten worden competenties, leervermogen en motivatie in kaart gebracht, los van eerdere diploma’s of werkervaring. Dat maakt het mogelijk om werkzoekenden gericht toe te leiden naar passende opleidingstrajecten en concrete jobkansen.
Opleiding dicht bij de sector
Naast screening investeert de sector ook in opleidingstrajecten in een sectorale context, in nauwe samenwerking met VDAB en bedrijven.
- Opleidingen vinden plaats in de sectorale opleidingscentra ACTA (procesindustrie), PlastIQ (kunststoffen) en ViTalent (farma en biotech).
- Voor de kunststofverwerkende industrie zijn er specifieke trajecten via PlastIQ.
- Een deel van de VDAB-opleiding tot procesoperator in Antwerpen wordt georganiseerd bij ACTA.
Deze trajecten combineren opleiding en praktijk en bieden werkzoekenden een duidelijk en samenhangend pad richting tewerkstelling. Dat wordt aangevuld met We are Chemistry, de jaarlijkse jobbeurs voor de chemie- en farmasector, georganiseerd door POM Antwerpen in samenwerking met essenscia en de provincie Antwerpen. De jobbeurs vormt een belangrijke ontmoetingsplek waar werkzoekenden en chemie- en farmabedrijven rechtstreeks met elkaar in contact komen.
Ervaring die rendeert
De chemie- en farmasector heeft ruime ervaring met deze verschillende instrumenten. De sector is dan ook tevreden dat deze aanpak wordt erkend en gevalideerd binnen het arbeidsmarktbeleid als een doeltreffend middel om bedrijven te ondersteunen bij talentherkenning en instroom.