{"id":66473,"date":"2024-05-31T10:00:27","date_gmt":"2024-05-31T08:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.essenscia.be\/?p=66473"},"modified":"2024-06-13T16:02:24","modified_gmt":"2024-06-13T14:02:24","slug":"6000-jobs-en-chimie-et-pharma-se-chercheront-des-candidats-au-cours-des-3-prochaines-annees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.essenscia.be\/fr\/6000-jobs-en-chimie-et-pharma-se-chercheront-des-candidats-au-cours-des-3-prochaines-annees\/","title":{"rendered":"6000 jobs en chimie et pharma se chercheront des candidats au cours des 3 prochaines ann\u00e9es"},"content":{"rendered":"

Avec une estimation de 2000 emplois \u00e0 pourvoir en 2024 en Wallonie et \u00e0 Bruxelles, le Barom\u00e8tre de l\u2019Emploi d\u2019essenscia confirme le r\u00f4le cl\u00e9 jou\u00e9 par le secteur de la chimie et des sciences de la vie pour soutenir le march\u00e9 de l\u2019emploi. Mais si les entreprises confirment leur intention d\u2019engager 6000 personnes au cours des 3 prochaines ann\u00e9es, elles craignent \u00e0 terme de revoir leurs ambitions faute de candidats disponibles, principalement en production. La f\u00e9d\u00e9ration sectorielle liste les mesures prioritaires \u00e0 mettre en \u0153uvre par les prochains gouvernements pour rem\u00e9dier de mani\u00e8re structurelle \u00e0 ces p\u00e9nuries afin de conserver le leadership et la comp\u00e9titivit\u00e9 de ses entreprises qui d\u00e9veloppent leurs activit\u00e9s en Belgique.<\/span><\/p>\n

Avec la cr\u00e9ation de pr\u00e8s de 4500 emplois en Wallonie et \u00e0 Bruxelles au cours des 7\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es, le nombre d\u2019emplois directs dans le secteur de la chimie et des sciences de la vie est en hausse constante. En 2023, plus de 33\u00a0000 personnes travaillaient dans les entreprises wallonnes et bruxelloises de ce secteur, qui repr\u00e9sente un quart de l\u2019emploi industriel rien qu\u2019en Wallonie et 75\u00a0000 emplois indirects<\/strong>. <\/strong>Une croissance qui ne devrait pas s\u2019arr\u00eater en si bon chemin \u00e0 en croire les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate Barom\u00e8tre de l\u2019Emploi men\u00e9e par essenscia aupr\u00e8s de ses entreprises membres bas\u00e9es en Wallonie et \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n

Rien que pour l\u2019ann\u00e9e 2024, les entreprises interrog\u00e9es \u2013 en majorit\u00e9 biotech et biopharma – d\u00e9clarent avoir l\u2019intention de recruter au moins 2000 personnes, dont 1\/3 pour de nouveaux postes et 2\/3 pour des postes existants. Les pr\u00e9visions pour les 2\u00a0 prochaines ann\u00e9es semblent confirmer cette tendance, avec 2000 recrutements estim\u00e9s par an pour 2025 et 2026.<\/p>\n

Croissance conditionn\u00e9e<\/span><\/p>\n

Ce niveau \u00e9lev\u00e9 de recrutement s\u2019explique en partie par les investissements majeurs r\u00e9alis\u00e9s ces derni\u00e8res ann\u00e9es sur les sites de d\u00e9veloppement et de production principalement wallons, par un ph\u00e9nom\u00e8ne d\u00e9mographique entra\u00eenant le d\u00e9part \u00e0 la retraite d\u2019une frange des collaborateurs, ainsi que par l\u2019\u00e9closion de nouveaux m\u00e9tiers n\u00e9s de la transition digitale et climatique.<\/p>\n

Les entreprises interrog\u00e9es soulignent que ces pr\u00e9visions r\u00e9jouissantes sont directement conditionn\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9volution du contexte \u00e9conomique particuli\u00e8rement tendu pour les entreprises: hausse des co\u00fbts du travail et de l\u2019\u00e9nergie, renforcement de la concurrence, baisse de la demande sur certains march\u00e9s. Mais ce qu\u2019elles pointent avant tout, au-del\u00e0 des facteurs \u00e9conomiques, c\u2019est leurs difficult\u00e9s croissantes \u00e0 trouver les talents recherch\u00e9s, avec une liste de m\u00e9tiers en p\u00e9nurie qui a tendance \u00e0 s\u2019allonger au fil des ann\u00e9es.<\/p>\n

Des jobs pour tous<\/span><\/p>\n

Si le clich\u00e9 d\u2019un secteur r\u00e9serv\u00e9 \u00e0 des profils bard\u00e9s de dipl\u00f4mes \u00e0 la dent dure, la tendance d\u00e9voil\u00e9e par ce barom\u00e8tre emploi d\u00e9montre tout le contraire. Les recrutements concernent tous les niveaux de qualifications. Quand on examine en d\u00e9tail les dipl\u00f4mes, le bachelier reste le profil le plus recherch\u00e9 (32%), suivi par le master (25%), l\u2019ing\u00e9nieur (10%) et le doctorat (7%). Quant au dernier quart de ces recrutements, il concerne des emplois accessibles aux personnes moins qualifi\u00e9es, dot\u00e9es d\u2019un certificat de l\u2019enseignement obligatoire. Au niveau du degr\u00e9 d\u2019exp\u00e9rience exig\u00e9e, 1 emploi sur 5 ne requiert aucune exp\u00e9rience pr\u00e9alable, en grande majorit\u00e9 dans les m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 la production.<\/p>\n

Warning pour les m\u00e9tiers de la production<\/span><\/p>\n

Et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment l\u00e0 que le b\u00e2ts blesse et que les difficult\u00e9s \u00e0 trouver les candidats se font sentir. En 2023, 1 recrutement sur 10 s\u2019est sold\u00e9 par un \u00e9chec, en particulier pour les jobs en production. Et parmi les profils hautement recherch\u00e9s, on retrouve sans surprise les techniciens (production, maintenance, \u00e9lectrom\u00e9canicien, op\u00e9rateurs,…) et les ing\u00e9nieurs (production, process, IT, automation). Or la demande pour ces profils ne cesse de cro\u00eetre. En 2024, pr\u00e8s de 3 jobs \u00e0 pourvoir sur 4 (72%) concernent des m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 la production, contre 60% en 2023.<\/p>\n

Comment les entreprises expliquent-elles cette difficult\u00e9 de recrutement r\u00e9currente? En majorit\u00e9 par des causes structurelles: un manque de candidats qui postulent (71%), un manque de candidats exp\u00e9riment\u00e9s (56%) ou dot\u00e9s des comp\u00e9tences techniques requises (56%). Les entreprises pointent \u00e9galement le manque de comp\u00e9tences li\u00e9s \u00e0 l\u2019environnement industriel (36%), le manque de candidats juniors comp\u00e9tents (29%) et le manque de soft skills (20%), ce qui d\u00e9montre l\u2019importance d\u2019adapter le mod\u00e8le de l\u2019enseignement et d\u2019int\u00e9grer davantage le monde de l\u2019entreprise dans les programmes de cours.<\/p>\n

Talents: une priorit\u00e9 politique absolue<\/span><\/p>\n

Le Barom\u00e8tre de l\u2019Emploi d\u2019essenscia rappelle une nouvelle fois l\u2019ironie de la situation en Belgique et en Wallonie. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, un secteur en pleine croissance dot\u00e9 d\u2019un r\u00e9el leadership europ\u00e9en et mondial qui continue d\u2019investir dans ses sites en Wallonie et \u00e0 Bruxelles. De l\u2019autre, un manque de plus en plus criant de main d\u2019oeuvre qualifi\u00e9e pour r\u00e9pondre aux besoins de cette expansion. Un dilemme structurel qui m\u00e9rite de figurer au sommet des priorit\u00e9s de nos prochains gouvernements -wallons, bruxellois et celui de la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie Bruxelles -, au risque de mettre \u00e0 mal la comp\u00e9titivit\u00e9 du secteur et de freiner de nouveaux investissements en Wallonie comme \u00e0 Bruxelles.<\/p>\n

Fr\u00e9d\u00e9ric Druck<\/strong>, directeur d\u2019essenscia wallonie-bruxelles : \u00ab\u00a0Nous nous r\u00e9jouissons de voir que la croissance des emplois \u00e0 pourvoir dans notre secteur se poursuit en 2024. Mais nous voyons en m\u00eame temps les warnings envoy\u00e9s par nos entreprises s\u2019intensifier, avec des listes de m\u00e9tier en p\u00e9nurie qui s\u2019allongent. Si nous voulons conserver le leadership de notre secteur et sa contribution \u00e0 notre \u00e9conomie, les prochains gouvernements wallon, bruxellois mais aussi celui de la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie-Bruxelles, devront imp\u00e9rativement s\u2019aligner sur un plan talents commun avec des mesures pragmatiques qui r\u00e9pondent aux besoins de la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique du terrain<\/em>\u00ab\u00a0<\/em>.<\/p>\n

Mettre en place une strat\u00e9gie STEM commune<\/strong> \u00e0 tous les gouvernements et administrations, li\u00e9e \u00e0 des indicateurs de suivis permettant d\u2019\u00e9valuer les actions men\u00e9es et de prioritiser les programmes concluants ;<\/p>\n

Rapprocher les mondes<\/strong> de l’enseignement et de l’industrie :<\/p>\n