{"id":56929,"date":"2023-03-30T13:56:00","date_gmt":"2023-03-30T11:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.essenscia.be\/le-secteur-pharmaceutique-et-biotech-prevoit-1-500-emplois-supplementaires-par-an-mais-craint-quun-quart-dentre-eux-ne-soient-pas-pourvus\/"},"modified":"2023-04-03T21:03:27","modified_gmt":"2023-04-03T19:03:27","slug":"le-secteur-pharmaceutique-et-biotech-prevoit-1-500-emplois-supplementaires-par-an-mais-craint-quun-quart-dentre-eux-ne-soient-pas-pourvus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.essenscia.be\/fr\/le-secteur-pharmaceutique-et-biotech-prevoit-1-500-emplois-supplementaires-par-an-mais-craint-quun-quart-dentre-eux-ne-soient-pas-pourvus\/","title":{"rendered":"Le secteur pharmaceutique et biotech pr\u00e9voit 1.500 emplois suppl\u00e9mentaires par an, mais craint qu\u2019un quart d\u2019entre eux ne soient pas pourvus"},"content":{"rendered":"

Une nouvelle \u00e9tude met en lumi\u00e8re la p\u00e9nurie croissante de talents et plaide pour une politique STEM ambitieuse, davantage de formations et l\u2019attraction d\u2019un plus grand nombre de talents internationaux.<\/span><\/strong><\/p>\n

Le secteur pharmaceutique et biotech aura besoin de 7.500 nouveaux collaborateurs dans notre pays au cours des 3 \u00e0 5 ann\u00e9es \u00e0 venir, soit une moyenne d\u2019au moins 1.500 emplois suppl\u00e9mentaires sur base annuelle. L\u2019afflux de nouveaux talents issus des disciplines acad\u00e9miques concern\u00e9es est structurellement insuffisant pour r\u00e9pondre \u00e0 cette demande. Le secteur est, par cons\u00e9quent, confront\u00e9 \u00e0 un d\u00e9ficit grandissant, avec une p\u00e9nurie d\u2019environ 400 profils par an, principalement en R&D, en production et dans les m\u00e9tiers li\u00e9s \u00e0 la digitalisation. Il devient donc urgent de mettre en place des mesures additionnelles pour former et attirer davantage de talents locaux et internationaux. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une \u00e9tude commandit\u00e9e par les partenaires industriels au sein de l\u2019Observatoire national du secteur pharmaceutique (OSP) pr\u00e9sid\u00e9 par Sonja Willems, sous l\u2019autorit\u00e9 du vice-Premier ministre et ministre de l\u2019\u00c9conomie Pierre-Yves Dermagne. L\u2019\u00e9tude s\u2019inscrit \u00e9galement dans le cadre de la \u00ab\u00a0Biopharma R&D Platform\u00a0\u00bb, une initiative du Premier ministre Alexander De Croo pour renforcer le leadership de la Belgique dans le domaine pharmaceutique et biotech.<\/span><\/p>\n

La croissance de l’emploi dans le secteur pharmaceutique et biotech belge conna\u00eet une forte tendance \u00e0 la hausse depuis des ann\u00e9es. Quelque 8.000 emplois ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s depuis 2015, ce qui correspond \u00e0 une augmentation de 23% de l’occupation sectorielle, soit plus de 40.000 postes. Une \u00e9tude men\u00e9e par Deloitte pr\u00e9dit une augmentation encore plus rapide dans les ann\u00e9es \u00e0 venir avec 1.500 emplois directs et 3.000 indirects de plus par an. Les trois quarts de ces nouveaux postes concernent la production et le R&D, mais du personnel suppl\u00e9mentaire est \u00e9galement n\u00e9cessaire dans la digitalisation, le contr\u00f4le qualit\u00e9 et les services de support. Cela couvre un large \u00e9ventail de profils et de niveaux d’\u00e9ducation diff\u00e9rents.<\/p>\n

P\u00e9nurie croissante de talents : priorit\u00e9 aux talents locaux et internationaux<\/span><\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate montre cependant que l’afflux de nouveaux talents est trop faible pour r\u00e9pondre \u00e0 cette croissance de l’emploi. Les \u00e9tudiants qui optent pour une formation STEM technique ou scientifique sont ainsi encore trop peu nombreux \u2013 et ce constat vaut particuli\u00e8rement pour les femmes et les jeunes issus de l\u2019immigration. La mobilit\u00e9 entre les march\u00e9s du travail en Flandre, \u00e0 Bruxelles et en Wallonie est \u00e9galement trop basse. Actuellement, les entreprises comblent le manque de talents principalement par la formation continue et via l\u2019attraction des talents \u00e9trangers. Mais l\u00e0 aussi, le secteur atteint progressivement ses limites. Sans mesures compl\u00e9mentaires, de nombreuses opportunit\u00e9s d’emploi risquent donc de ne pas \u00eatre rencontr\u00e9es.<\/p>\n

L’Observatoire de l’industrie pharmaceutique a donc formul\u00e9 une s\u00e9rie de recommandations bas\u00e9es sur les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude. L’accent est mis sur la formation d’un plus grand nombre de talents locaux, ainsi que sur l’attraction et la r\u00e9tention d’un plus grand nombre de profils internationaux. Les talents actuels – la main-d’\u0153uvre existante – devraient \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s de mani\u00e8re optimale \u00e0 la digitalisation croissante et aux derni\u00e8res th\u00e9rapies de sant\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 un apprentissage tout au long de leur parcours professionnel.<\/p>\n

La Belgique jouit d’une solide r\u00e9putation dans le domaine de la recherche de m\u00e9dicaments et de la production pharmaceutique, mais elle attire \u00e9galement de plus en plus d’investissements dans la production particuli\u00e8rement complexe et biotechnologique de ce que l\u2019on nomme les ATMP (Advanced Therapy Medicinal Products), \u00e0 base de cellules, de g\u00e8nes et de tissus. Avec de tels investissements hautement strat\u00e9giques, la disponibilit\u00e9 des talents est un facteur d\u00e9cisif dans la concurrence avec d’autres pays. Cet aspect est \u00e9galement mis en \u00e9vidence dans l’\u00e9tude, qui compare la situation de la Belgique \u00e0 celle de ses voisins, les Pays-Bas, la France et l’Allemagne, mais qui examine \u00e9galement le potentiel de talents au Royaume-Uni, en Irlande, au Danemark et en Suisse.<\/p>\n

Un enseignement STEM ax\u00e9 sur la pratique et une plus grande interaction avec l’industrie<\/span><\/p>\n

C\u2019est pourquoi les partenaires industriels pr\u00f4nent, en termes d’\u00e9ducation, une strat\u00e9gie STEM int\u00e9gr\u00e9e \u2013 de la maternelle aux auditoires universitaires \u2013 pour motiver davantage de jeunes \u00e0 choisir une carri\u00e8re ou des \u00e9tudes techniques ou scientifiques. Cela peut se faire, entre autres, en d\u00e9veloppant davantage l’apprentissage en alternance \u2013 o\u00f9 une partie importante du temps de cours se d\u00e9roule sur le lieu de travail \u2013 et une plus large offre de stages en entreprise hautement qualitatifs, de plus longue dur\u00e9e et ax\u00e9s sur la pratique.<\/p>\n

Une interaction et une coop\u00e9ration plus fortes sont \u00e9galement essentielles entre l’industrie pharmaceutique et biotech et le monde de l\u2019enseignement. Les \u00e9coles peinent en effet \u00e0 se mettre au diapason des infrastructures digitales et des tendances technologiques les plus r\u00e9centes. Des initiatives telles que l’enseignement en alternance peuvent contribuer \u00e0 pallier la p\u00e9nurie aigu\u00eb d’enseignants sp\u00e9cialis\u00e9s. Une interaction plus \u00e9troite avec les services de l’emploi tels que le VDAB, Actiris et le Forem peut permettre \u00e0 davantage de demandeurs d’emploi de se recycler en vue d\u2019un job dans l’industrie pharmaceutique ou biotech.<\/p>\n

En outre, une simplification administrative et des mesures de soutien fiscal sont indispensables pour attirer davantage de talents \u00e9trangers hautement qualifi\u00e9s. Les d\u00e9lais d\u2019obtention des permis de travail sont actuellement trop longs et la reconnaissance des dipl\u00f4mes \u00e9trangers pertinents pourrait \u00e9galement \u00eatre plus rapide et plus efficace. Le manque de flexibilit\u00e9 de la l\u00e9gislation linguistique se traduit par une offre limit\u00e9e de programmes de master enseign\u00e9s en anglais, ce qui freine l’afflux de talents \u00e9trangers, \u00e9tudiants comme enseignants.<\/p>\n

Fr\u00e9d\u00e9ric Druck,<\/strong> Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral bio.be\/essenscia : \u00ab Le secteur pharmaceutique et biotech a besoin de profils STEM bien form\u00e9s avec des comp\u00e9tences multidisciplinaires et une expertise sp\u00e9cifique. L’automatisation des processus de production, l’\u00e9mergence rapide des applications de sant\u00e9 num\u00e9rique et la perc\u00e9e des th\u00e9rapies cellulaires et g\u00e9niques avanc\u00e9es exigent de nouvelles comp\u00e9tences. Les programmes \u00e9ducatifs doivent \u00eatre mieux align\u00e9s sur les besoins de l’industrie. Mais nous devons aussi pr\u00e9parer nos propres collaborateurs pour l’avenir. Gr\u00e2ce \u00e0 ViTalent en Flandre, aptaskil en Wallonie et bient\u00f4t aussi le EU Biotech Campus \u00e0 Charleroi, nous investissons avec l’industrie dans nos propres centres de comp\u00e9tences pour l’apprentissage tout au long du parcours professionnel et la formation ad\u00e9quate des \u00e9tudiants et des demandeurs d’emploi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Caroline Ven<\/strong>, CEO pharma.be\u00a0: \u00ab\u00a0La croissance continue de l’emploi dans le secteur biopharmaceutique est une excellente nouvelle, mais trouver les talents ad\u00e9quats est un d\u00e9fi de plus en plus grand. La Belgique est un leader mondial en mati\u00e8re de recherche, de d\u00e9veloppement, de production et d\u2019exportation de m\u00e9dicaments et de vaccins. Profitons de cette solide position de d\u00e9part pour mettre en \u0153uvre les recommandations de cette \u00e9tude : les autorit\u00e9s r\u00e9gionales et f\u00e9d\u00e9rales, l’enseignement, les prestataires de formation et l’industrie. L’Europe a d\u00e9clar\u00e9 2023 \u00ab\u00a0Ann\u00e9e europ\u00e9enne des comp\u00e9tences\u00a0\u00bb. Cela offre \u00e0 notre pays l\u2019opportunit\u00e9 de traduire ces pr\u00e9conisations en politiques d\u00e9cisives, pour exploiter davantage de talents dot\u00e9s des bonnes comp\u00e9tences. Ensemble seulement, nous pouvons combler le d\u00e9ficit de talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger l\u2019\u00e9tude \u00ab\u00a0Talent in the biopharma sector \u00bb<\/a><\/p>\n

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