La crise du coronavirus a profondément modifié les méthodes de travail au sein des entreprises. Outre le télétravail, les formations et les recrutements à distance ont très rapidement été organisés. Les acteurs wallons de formation ont également innové pour répondre aux besoins des employeurs, des collaborateurs et des demandeurs d’emploi.
Les centres de formation Cefochim, Culture in vivo et ULB HeLSci ont poursuivi les apprentissages théoriques à distance durant la période de confinement. Le fonds de formation du secteur de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie Co-valent a également revu son offre.
La crise sanitaire aura permis d’accélérer l’intégration des technologies numériques dans les processus de formations. Formations immersives grâce à la réalité virtuelle (VR), digitalisation de certaines formations ou d’une partie de celles-ci pour permettre plus de flexibilité aux apprenants sont autant de pratiques qui se développent et qui persisteront.
Grâce à ce maintien des activités de formation, des profils en pénurie tels que des opérateurs de production en biopharma et en chimie, des techniciens de production en biopharma et spécialisés dans la culture cellulaire, des coordinateurs en qualification et validation, des techniciens de laboratoire et de maintenance en électro-instrumentation,… intégreront prochainement le marché de l’emploi.
Les apprentissages pratiques sur site ont désormais repris en respectant, bien entendu, les mesures d’hygiène stricte et la distanciation sociale.
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