essenscia a engagé un partenariat avec la société de conseil en management Berenschot dans le but d’offrir à ses membres le meilleur du soutien en matière de politique salariale et plus globalement, en matière de gestion des ressources humaines.
Pour un accompagnement de A à Z, un projet de classification de fonctions est idéal. La classification des fonctions consiste à construire un modèle objectif de classes de fonctions ou de rôles par la détermination de manière analytique du poids de chaque fonction ou rôle par rapport aux autres. Sur base de celle-ci, il est alors possible de créer sur-mesure une structure de rémunération spécifique, durable et adaptée aux besoins de votre entreprise tout en garantissant l’équité de celle-ci.
Pour soutenir les conseils en matière de rémunération, Berenschot propose également des desk ou field Benchmarks, qui permettent aux clients de recevoir une information cruciale et expliquée de la position d’une ou plusieurs fonctions ou collaborateurs sur le marché belge. Le benchmarking fait partie des services les plus demandés chez Berenschot. Au fur à mesure des années, l’expérience montre que ce type d’étude permet aux entreprises d’évaluer leur situation sur le marché, d’identifier leurs atouts mais également leur faiblesses en matière de politique salariale et de leur fournir les outils nécessaires à la rétention, l’attraction et la valorisation des talents.
En outre, Berenschot renouvelle chaque année son enquête salariale annuelle menée sur le marché du travail belge, appelée “My Reward Benchmark by Berenschot”. Avec cette enquête, Berenschot propose à ses clients l’accès à une base de données unique permettant à ceux-ci de réaliser eux-même des benchmarks sur mesure.
Berenschot est un cabinet de conseil en management comptant plus de 400 consultants soutenus par 75 collaborateurs support, basés aux Pays-Bas et en Belgique.
Depuis déjà plus de 80 ans maintenant, Berenschot conseille des clients réputés aussi bien dans les secteurs privés que publics sur des questions relatives à la gestion des ressources humaines et au management dans sa globalité. Le Groupe Berenschot se distingue dans son rôle de conseiller en fournissant toujours un service professionnel de qualité et en apportant des idées nouvelles et innovantes dans le but de donner une longueur d’avance à ses clients.
L’ADN de Berenschot
Les activités Berenschot se déclinent en 3 domaines différents, le développement des personnes, le développement des politiques RH et le développement des organisations. Parmi ces activités, vous pouvez notamment retrouver des audits RH généraux ou spécifiques, des projets de classifications de fonctions, un support à la mise en place d’une politique salariale intégrée,…
Choisir Berenschot, c’est la certitude d’obtenir des conseils basés sur des analyses stratégiques, opérationnelles et rationnelles tout en y intégrant toujours l’aspect humain.
Des conseils ciblés en matière de politique salariale
La gestion stratégique de la rémunération dans une entreprise consiste avant tout à faire des choix, et ce, conformément aux valeurs, à la vision, à la stratégie mais également aux besoins et attentes de votre entreprise. Pour vous aider à faire les meilleurs choix, Berenschot vous propose différents services.
